culturai

Plataforma de cultura organizacional

Time bom
se constrói.

Eleve o padrão de como a sua empresa escuta, desenvolve e reconhece gente. Construa times saudáveis e de alta performance combinando resultado e bem-estar.

Conhecer a plataforma Quero conversar
Pessoa sentada à mesa de trabalho durante uma conversa, com um caderno aberto à frente.

Terça, 14h

1:1 com a Ana

Conversar sobre a sobrecarga na operação, apontada na última pesquisa.

Combinado do mês passado

10

ferramentas de cultura, do clima ao plano de carreira

  • Clima e engajamento
  • Comunicação interna
  • Feedback contínuo
  • 1:1s
  • Reconhecimento
  • OKRs e metas
  • Avaliação de desempenho
  • Onboarding
  • Aprendizagem
  • PDI e carreira

Uma coisa sustenta a outra.

Cada ferramenta entrega mais quando conversa com as outras. A plataforma foi construída assim: o que se aprende num movimento alimenta o próximo.

01

Escutar

  • Clima e engajamento
  • Comunicação interna

A pesquisa mostra como cada equipe está de verdade. O gestor vê o resultado do time dele, com contexto para agir.

02

Conversar

  • Feedback contínuo
  • 1:1s
  • Reconhecimento

Na 1:1, aquele resultado vira assunto. O que os dois combinam fica registrado e volta na conversa seguinte.

03

Apontar direção

  • OKRs e metas
  • Avaliação de desempenho

Objetivo com dono e prazo, acompanhado ao longo do trimestre. A avaliação olha resultado junto com comportamento.

04

Fazer crescer

  • Onboarding
  • Aprendizagem
  • PDI e carreira

A trilha desenvolve quem precisa, no prazo de cada pessoa. O plano de carreira é construído junto com ela.

Cultura se constrói no que a liderança faz toda semana.

É por isso que a plataforma foi feita para o gestor conduzir, com o RH acompanhando de perto.

Trilhas de desenvolvimento

Uma trilha para cada etapa da carreira.

Cursos em ordem, com obrigatoriedade e prazo, e na mesma linha do tempo o que acontece em volta: clima, feedback, 1:1, avaliação e reconhecimento. Uma trilha só, do primeiro dia à próxima promoção.

  1. Etapa 04 · Quando vence

    Reciclagem

    Certificado com prazo de validade volta para a trilha antes de vencer, e o painel de conformidade mostra quem ainda falta.

    • Aprendizagem
    • Certificado
    • Conformidade

  2. Etapa 03 · A cada ciclo

    Avaliação e carreira

    O ciclo de avaliação abre com o ano inteiro na tela: os feedbacks, as 1:1s e as metas. O plano de desenvolvimento sai dali e vira a próxima trilha.

    • Avaliação de desempenho
    • PDI e carreira
    • Feedback contínuo

  3. Etapa 02 · Ao longo do ano

    Desenvolvimento

    Meta acordada, acompanhada na 1:1 de cada semana, e reconhecimento registrado quando o resultado aparece. A pesquisa de clima mostra como o time está no caminho.

    • OKRs e metas
    • 1:1s
    • Reconhecimento
    • Clima

  4. Etapa 01 · Primeiros dias

    Entrada

    A pessoa entra e já encontra a trilha do cargo e do departamento, o primeiro 1:1 marcado e o prazo contado da admissão dela. O primeiro feedback chega antes do fim da experiência.

    • Onboarding
    • Trilha de integração
    • 1:1s
    • Feedback contínuo

Prazo por admissão

Quem entra em novembro tem o mesmo prazo de quem entrou em março, contado do dia dele.

Herança por departamento

Quem entra ou muda de área já recebe o que aquela área tem, sem atribuição manual.

Atribuição em massa

Uma trilha para o time inteiro numa ação, com obrigatoriedade e prazo definidos de uma vez.

[imagem] trilha ou certificado, máscara em arco invertido

Módulo de Ensino

Desenvolvimento com comprovação.

Trilha com prazo, aula em vídeo, documento e quiz, e treinamento presencial atestado por quem treinou. Sai um certificado CT-2026-0A47 que qualquer pessoa confere pelo QR code, sem login.

Ver o módulo de Ensino

Pronto para construir um time saudável?

Insira o seu e-mail corporativo e a gente entra em contato para entender o tamanho do seu time e o que está travando hoje.

Ainda estou pesquisando, só quero entender como funciona