Painel de clima
82
favorável
+6 pts
Plataforma de cultura organizacional
Time bom
se constrói.
Eleve o padrão de como sua empresa escuta, desenvolve e reconhece as pessoas — com gestão do conhecimento, treinamento de líderes e conformidade, construindo uma cultura organizacional de alta performance e bem-estar.
Feito para empresas como a sua
- Empresa A
- Empresa B
- Empresa C
- Empresa D
Terça, 14h
1:1 com a Ana
- Do mês passado Melhora na qualidade de entrega
- Novo Resultado depois do ajuste
Pauta construída em conjunto
Feito para cada papel
Uma plataforma, três formas de usar.
RH
Para o time de RH
Centralize pesquisas, feedback e conformidade em um só lugar, com dados prontos para orientar a próxima decisão.
Gestor
Para gestores
Tenha a pauta do 1:1 pronta e o histórico de cada conversa com o time, sem depender de planilha ou memória.
C-level
Para liderança executiva
Acompanhe indicadores de cultura e performance em tempo real, sem esperar relatório pronto.
O problema
Quando a cultura depende de improviso, a empresa paga a conta.
Sem uma plataforma, a cultura fica dispersa, e o custo se espalha por toda a operação.
01
Rotatividade
Perda de talentos-chave e da continuidade do trabalho.
02
Clima ruim
Desgaste silencioso entre os times.
03
1:1 sem histórico
Planilha, memória e pouco contexto.
04
Conformidade sem prova
Risco e evidência espalhados entre planilhas.
05
Decisão lenta
Liderança sem visibilidade confiável do que foi feito.
O aprendizado contínuo sustenta a evolução gradual.
Cada ferramenta entrega mais quando opera em conjunto com as demais: juntas, compartilham informações e estruturam o trabalho. A plataforma foi construída dessa forma — o aprendizado de um módulo serve de base para o seguinte.
01
Escutar
- Clima e engajamento
- Comunicação interna
A pesquisa vai além dos números: com escuta ativa, analisa padrões culturais, competências e dinâmicas internas para revelar como cada pessoa está de verdade. Com base nisso, o gestor constrói planos de ação orientados a resultados de melhoria.
02
Conversar
- Feedback contínuo
- 1:1s
- Reconhecimento
O diagnóstico da pesquisa se transforma em pauta estruturada na 1:1, permitindo ao líder identificar com clareza os temas a serem tratados. O que os dois combinam fica registrado e retomado nos encontros seguintes.
03
Apontar direção
- OKRs e metas
- Avaliação de desempenho
Cada objetivo tem prazo e responsável definidos, com acompanhamento contínuo ao longo do trimestre, metas desafiadoras e métricas que comprovam os resultados. A avaliação considera essa entrega e auxilia o líder na tomada de decisão.
04
Fazer crescer
- Onboarding
- Aprendizagem
- PDI e carreira
A trilha desenvolve quem precisa, respeitando o ritmo de cada pessoa. O plano de carreira é construído em conjunto, evoluindo à medida que ela avança na trilha.
Exemplo ilustrativo — depoimentos reais em breve
Resultados que times sentem no dia a dia.
Exemplo ilustrativo
"Antes, sabíamos que tinha problema de clima, mas não sabíamos onde agir. Agora a pesquisa aponta o caminho, direto na pauta do 1:1."
Exemplo ilustrativo
"Peguei o hábito de rever a pauta do 1:1 antes de cada conversa. Ficou mais fácil lembrar o que ficou combinado da última vez."
Exemplo ilustrativo
"Consigo ver o retrato da cultura sem esperar relatório pronto. Isso muda a velocidade da decisão."
Cultura se constrói no que a liderança faz toda semana.
É por isso que a plataforma foi feita para o gestor conduzir, com o RH acompanhando de perto.
Trilhas de desenvolvimento
Uma trilha para cada etapa da carreira.
Os cursos são organizados por ordem, obrigatoriedade e prazo, tudo integrado a uma mesma linha do tempo. Conforme você avança, outras coisas acontecem simultaneamente ao redor — clima, feedback, 1:1, avaliação e reconhecimento — e a sua evolução vira uma trilha só, do primeiro dia até a próxima promoção.
-
Etapa 04 · Quando vence
Reciclagem
A plataforma mantém tudo organizado para garantir que você nunca fique desatualizado: quando o certificado está próximo do vencimento, ele retorna automaticamente à trilha, e o painel de conformidade indica, em tempo real, quem ainda precisa se atualizar.
- Aprendizagem
- Certificado
- Conformidade
-
Etapa 03 · A cada ciclo
Avaliação e carreira
O ciclo de avaliação abre com o ano inteiro na tela: os feedbacks, as 1:1s e as metas. O plano de desenvolvimento sai dali e vira a próxima trilha.
- Avaliação de desempenho
- PDI e carreira
- Feedback contínuo
-
Etapa 02 · Ao longo do ano
Desenvolvimento
Meta acordada, acompanhada na 1:1 de cada semana, e reconhecimento registrado quando o resultado aparece. A pesquisa de clima mostra como o time está no caminho.
- OKRs e metas
- 1:1s
- Reconhecimento
- Clima
-
Etapa 01 · Primeiros dias
Entrada
A pessoa entra e já encontra a trilha do cargo e do departamento, o primeiro 1:1 marcado e o prazo contado da admissão dela. O primeiro feedback chega antes do fim da experiência.
- Onboarding
- Trilha de integração
- 1:1s
- Feedback contínuo
Prazo por admissão
Quem entra em novembro tem o mesmo prazo de quem entrou em março, contado do dia dele.
Herança por departamento
Quem entra ou muda de área já recebe o que aquela área tem, sem atribuição manual.
Atribuição em massa
Uma trilha para o time inteiro numa ação, com obrigatoriedade e prazo definidos de uma vez.
[imagem] trilha ou certificado, máscara em arco invertido
Módulo de Ensino
Desenvolvimento com comprovação.
Trilha com prazo, aula em vídeo, documento e quiz, e treinamento presencial atestado por quem treinou. Sai um certificado CT-2026-0A47 que qualquer pessoa confere pelo QR code, sem login.
Os cursos já vêm prontos, organizados por categoria. Para criar um novo, você diz o tema e a FelicIA, a inteligência artificial do culturai, ajuda a montar o treinamento.
Ver o módulo de EnsinoUma mesma cultura, diferentes ganhos
Para empresas, entidades e consultorias.
Empresas
Para a sua empresa
Cultura, desenvolvimento e conformidade na mesma plataforma, do primeiro dia do colaborador à próxima promoção.
Entidades
Para entidades e associações
Ofereça cursos aos associados como benefício da associação. Educação atrai, retém e diferencia, e a pequena e média empresa tem acesso ao programa sem investir sozinha.
Consultorias
Para consultorias
Crie cursos, monte trilhas modelo e catálogos e leve tudo às empresas clientes, com certificados e conformidade no mesmo lugar.
Implantação
Da contratação ao uso, passo a passo.
Uma implantação organizada para colocar a plataforma em operação e acompanhar a evolução.
01
Diagnóstico
Entendimento da estrutura, dos objetivos e das prioridades da empresa.
02
Configuração
Organização de colaboradores, departamentos, ciclos e conteúdos.
03
Implantação
Processos e trilhas em operação.
04
Acompanhamento
Suporte ao uso e leitura dos primeiros indicadores.
05
Evolução
Ajustes e expansão do uso conforme a necessidade da empresa.
Central de conteúdo
Para ir além da plataforma.
Pronto para construir um time saudável?
Insira o seu e-mail corporativo e a gente entra em contato para entender o tamanho do seu time e o que está travando hoje.