Certificado emitido
Prevenção ao assédio
CT-2026-0A47
Válido até 12/2027
Módulo de Ensino
A trilha diz o que cada colaborador precisa fazer e até quando. O que acontece na sala de aula entra no mesmo histórico do que acontece no vídeo. E no fim sai um certificado que qualquer pessoa confere sem login.
Certificado emitido
CT-2026-0A47
Válido até 12/2027
Conteúdo
Falta de conteúdo e de tempo deixa de ser motivo para adiar o treinamento.
Cursos prontos
Treinamentos organizados por categoria, como riscos psicossociais, saúde mental, onboarding, CIPA, ética e LGPD. Os cursos de riscos psicossociais cobrem as 11 dimensões do COPSOQ II-Br.
Criação
Você diz o tema e a FelicIA, a inteligência artificial do culturai, monta o curso dentro da plataforma. Sai como treinamento interativo, para o colaborador fazer no próprio ritmo, com cenas, conversas e perguntas, ou como apresentação de slides, pronta para conduzir em sala.
Formatos de aula
O conteúdo muda conforme o assunto pede. O registro do que a pessoa fez não muda de lugar. Cada aula é dividida em telas curtas, com texto, imagem, cartões, narração e perguntas.
Vídeo
Câmera e tela ao mesmo tempo, sem editor externo e sem exportar arquivo. Conteúdo novo entra no ar no dia em que a necessidade aparece.
Documento
Nem todo assunto precisa virar vídeo. Procedimento, política e norma funcionam melhor como texto que a pessoa volta a consultar.
Quiz
A pergunta separa quem acompanhou de quem deixou o vídeo rodando, e é ela que dá lastro ao certificado. Certa ou errada, cada resposta vem com a explicação.
Presencial
Data, hora e local de cada colaborador. A presença é atestada por quem treinou e conta para a conclusão igual às aulas online.
Quatro passos que o gestor percorre uma vez. Depois disso a trilha continua funcionando sozinha para quem entrar depois.
01
Os cursos entram na ordem em que fazem sentido. Um curso pode exigir o anterior, então ninguém chega na conversa difícil antes de aprender a dar feedback.
02
A trilha vai para uma pessoa, um departamento ou a empresa inteira numa ação. O prazo pode ser contado da admissão de cada colaborador, então quem entra em novembro tem o mesmo tempo de quem entrou em março.
03
O colaborador abre e vê o que é dele, com o prazo na capa do curso. A lista de presença do presencial abre quando quem treinou confirma que a sessão aconteceu.
04
O certificado sai quando todos os itens do curso estão cumpridos, presença inclusa. O painel de conformidade mostra a empresa inteira na mesma tela.
É por isso que a presença no presencial trava a emissão do certificado.
Módulo presencial
Data, hora e local são de cada colaborador, e não de uma turma abstrata. Isso resolve o caso que quebra qualquer planilha: metade do time treina em setembro, três pessoas faltam e fazem a repescagem em outubro, e o registro continua certo para todo mundo.
A lista de presença só abre depois que a sessão é marcada como ministrada. Presença de sessão que não aconteceu é certificado que não devia existir.
Presencial · NR-5
| Colaborador | Sessão | Presença |
|---|---|---|
| Carlos Souza | 12/09, 14h | Presente |
| Rita Lima | 12/09, 14h | Faltou |
| João Prado | 26/09, 9h | Repescagem |
| Ana Duarte | 12/09, 14h | Presente |
Conformidade
Quem está em dia, quem vence este mês e quem já venceu. Por colaborador, por departamento e por curso, na mesma tela. Sem montar planilha quando alguém pedir.
Certificado vencido continua acessível e continua marcado como vencido, porque apagar o histórico é pior que mostrar que ele expirou.
Conformidade · Operações
| Curso | Em dia | Situação |
|---|---|---|
| NR-5 | 18 de 21 | 3 vencidos |
| Prevenção ao assédio | 42 de 47 | 5 vencem em 30d |
| Integração | 8 de 8 | Completo |
| Trilha de liderança | 9 de 11 | 2 em curso |
Certificado
Cada certificado tem um número de série como CT-2026-0A47 e um QR code. Cliente, auditor ou o próprio colaborador abre a página de verificação e vê se aquele documento existe, de quem é e até quando vale. Sem login e sem pedir nada para a empresa.
Ver a página de verificaçãoNR-1 · Riscos psicossociais
Com a atualização da NR-1 pela Portaria MTE 1.419/2024, a empresa responde pelo que está sob o seu controle: o ambiente, a organização do trabalho e a gestão. O laudo mostra o ponto de partida. O culturai cuida do que vem depois, com educação continuada, comunicação e participação documentadas.
01
Os riscos mapeados e registrados.
02
Cronograma e responsáveis definidos.
03
O ciclo que se repete e se corrige.
04
Comunicação com os trabalhadores e participação deles.
Caminho 01
Mesmo sem laudo, você começa com conscientização e educação continuada.
Caminho 02
De qualquer fornecedor. O culturai entrega o que falta: a melhoria contínua.
O culturai cria, entrega e comprova as ações. O PsicoFácil complementa, identificando os riscos.
1 · Identificar
Mapeia os riscos psicossociais da empresa, com matriz de risco e relatório do PGR.
2 · Criar
Cursos prontos e treinamentos novos que ajudam a tratar os riscos levantados.
3 · Entregar
A consultoria publica trilhas modelo para todas as empresas clientes, com a justificativa, como a exigência da NR-1. Cada catálogo é um conjunto de cursos que a empresa assina.
4 · Comprovar
Certificado verificável por QR code, prazos de obrigatoriedade e vencimento, e o painel de conformidade.
Três decisões que existem porque a operação real pediu, não porque ficavam bem numa lista de recursos.
O relógio de cada colaborador começa no dia dele. Quem entra fora da data comum não herda um prazo que já nasceu vencido.
Quem entra ou muda de área já recebe o que aquela área tem. Ninguém precisa lembrar de atribuir na mão, que é onde a conformidade costuma furar.
O curso com prazo de validade volta para a trilha antes de vencer. A pessoa refaz o que venceu, e não a trilha inteira.
Insira o seu e-mail corporativo e a gente entra em contato para entender quais treinamentos você precisa comprovar e em que prazo.